Олег Сабельников / Заголовки ностей 
Дисциплинарный процесс
Какие действия свидетельствуют о справедливости процедуры увольнения? Прежде чем увольнять работника, работодатель должен соблюсти следующие формальности: предоставить работнику информацию о предстоящем увольнении; сформулировать обвинения против работника; если применимо – подготовить подтверждающие документы; предоставить работнику возможность ответить на обвинения. дальше »
2020-7-24 21:29
|
Ошибаться могут все
Как работодателю следует обходиться с работниками преклонного возраста? Какими бы очевидными ни казались обстоятельства, всегда важно проводить тщательное расследование ситуации. Это очень хорошо видно на примере одного из недавних дел, в котором было допущено несколько нарушений. дальше »
2019-7-5 00:45
|
|
Крайние меры воздействия на ответчика
Что такое приказ Хадкинсона? Это запрет на подачу апелляции или любого другого обращения в суд вследствие невыполнения приказов суда. Жена подала заявление о разводе в английский суд. Муж подал свое собственное заявление во Франции 6 недель спустя. дальше »
2019-3-26 20:22
|
|
Разумная адаптация рабочего места
В каких случаях работодатель обязан вносить подобные изменения? Как известно, если работник страдает каким-либо заболеванием, он может быть признан частично нетрудоспособным. В этом случае на работодателе лежит обязанность облегчить ему выполнение работы. дальше »
2019-3-18 22:52
|
|
Разумная адаптация рабочего места
В каких случаях работодатель обязан вносить подобные изменения? Как известно, если работник страдает каким-либо заболеванием, он может быть признан частично нетрудоспособным. В этом случае на работодателе лежит обязанность облегчить ему выполнение работы. дальше »
2019-3-19 22:52
|
|
Перехват инициативы
Допустимо ли повторно подавать иск о разводе, если аналогичный уже находится на рассмотрении? Жена подала заявление о разводе в британский суд 8 июля 2016 года. Адвокаты истицы сделали запрос о возврате заявления, чтобы направить его копию мужу. дальше »
2019-3-1 03:39
|
|
Успешная апелляция влечет за собой восстановление действия трудового договора
Если работник подает апелляцию на решение об увольнении и восстанавливается на работе, может ли он потом подать иск о несправедливом увольнении? По-видимому, ответ на этот вопрос отрицательный. Дело в том, что в этом случае такой работник перестает быть уволенным. дальше »
2019-2-18 18:37
|
|
Нечестность со стороны мужа – обычное дело в разводном процессе
Кто от этого выигрывает? Супругам было по 52 года, в браке они состояли в течение 25 лет. У них было трое детей в возрасте около 20 лет. Имущество семьи накапливалось в течение всего времени брака. дальше »
2019-2-8 10:04
|
|
Понимание декретного отпуска
Продолжается ли течение стажа работницы, вышедшей в отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком? Когда женщина уходит в декретный отпуск, она остается работницей компании. Это означает, что все условия ее найма остаются в силе, за исключением условия о вознаграждении за работу. дальше »
2018-10-30 02:13
|
|
Углубленный взгляд на статус работника
Как на этот вопрос смотрит Верховный суд? В течение последнего года трибуналы рассматривали множество дел по указанной теме с участием крупных компаний – «Юбер», Deliveroo, Addison Lee. И вот недавно появилось решение Верховного суда по делу против компании Pimlico Plumbers. дальше »
2018-10-22 05:33
|
|
Вопросы дискриминации
Допустимы ли шутки работников друг над другом? Юмор на работе – это важно. Но руководителям нужно следить, чтобы легкий юмор не перерастал в обидные насмешки. Так, в одном из дел работник карибского происхождения подал большое количество претензий в связи с расовой дискриминацией. дальше »
2018-9-11 02:11
|
|
Защита работника – забота работодателя
Если работник совершает защищенное раскрытие информации, он не должен пострадать вследствие этого. Защищенное раскрытие – это сообщение работником органу власти какой-либо информации, которую необходимо раскрыть в общественных интересах. дальше »
2018-8-31 19:34
|
|
Факт дискриминации должен быть подтвержден
На ком лежит бремя доказывания этого факта в суде? Дискриминация часто может быть трудно доказуема. По общему правилу работник, обратившийся в суд, изначально должен представить лишь достаточные доказательства события, которое могло явиться дискриминацией. дальше »
2018-8-5 23:12
|
|
Соблюдение прав кормящих матерей
Если работница возвращается на работу после декретного отпуска и продолжает кормить ребенка грудью – что в этой ситуации может и должен сделать работодатель? В одном из судебных дел истица работала медсестрой в отделении травматологии и скорой помощи больницы. дальше »
2018-7-29 19:22
|
|
Как производится адаптация рабочих условий для ограниченно трудоспособных работников?
Работодатель подбирает меры, которые помогут такому работнику трудиться наравне с другими, и вносит изменения в рабочие условия. Но кроме этого, работодатель должен убедиться, что выбранные им меры действительно будут работать. дальше »
2018-6-21 19:27
|
|
Адаптация рабочих условий на будущее
Стоит ли готовиться к трудностям заранее? Если работника ставят в менее выгодные условия по сравнению с другими вследствие его нетрудоспособности – это дискриминация. Законом предусмотрены меры для защиты ограниченно трудоспособных работников. дальше »
2018-6-15 01:09
|
|
Соблюдение процессуальных прав работника
Иногда при решении сложных правовых вопросов можно забыть о самых основных правах работника. Это произошло в одном из судебных дел. Менеджер магазина был уволен за то, что раздавал покупателям слишком много бесплатных подарочных товаров. дальше »
2018-6-5 15:20
|
|
Адаптация условий труда для частично нетрудоспособных работников
Если работник или кандидат на должность частично нетрудоспособен в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, работодатель обязан принять определенные меры. А именно, он должен обоснованно адаптировать для такого работника условия труда. дальше »
2018-6-5 15:14
|
|
Частично нетрудоспособные работники имеют особые права
Кто отвечает за адаптацию условий труда для таких лиц? Если работник или кандидат на должность частично нетрудоспособен в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, работодатель обязан принять определенные меры. дальше »
2018-5-24 16:16
|
|
Может ли работник выбирать, когда взять свой законный выходной?
Работникам должен предоставляться отдых продолжительностью и частотой не менее закрепленных законом. В Положении о рабочем времени 1998 года закреплено три обязательных периода времени отдыха работников: 1) минимальный период в 20 минут после шести часов работы; 2) минимальный период в 11 часов каждые 24 часа работы; 3) минимальный период в 24 часа каждые семь дней работы. … дальше »
2018-5-24 16:14
|
|
Увольнение за непредоставление иммиграционных документов
В каких случаях это допустимо? Каждый работодатель обязан удостовериться, что все его работники имеют право трудиться в Великобритании и в данной конкретной организации. Также он должен проверять, продолжает ли такое право существовать, и отслеживать любые изменения, которые могут иметь место. дальше »
2018-5-24 16:10
|
|
Может ли работодатель менять условия труда без согласия работника?
Изменение места работы или рабочего графика – это изменение договорных условий труда. Точно так же и другие на первый взгляд мелкие изменения могут довольно существенно отразиться на условиях труда и явиться изменением трудового договора. дальше »
2018-5-24 16:07
|
|
Перенос отпуска – без ограничений
Если работник не использует свой ежегодный отпуск, у него не возникает автоматически права перенести этот отпуск на следующий год. Но что же происходит, если работник не смог взять положенные ему дни отдыха вследствие каких-либо не зависящих от него причин? Например, по вине работодателя. дальше »
2018-4-30 11:57
|
|