На ком лежит бремя доказывания этого факта в суде?

Дискриминация часто может быть трудно доказуема. По общему правилу работник, обратившийся в суд, изначально должен представить лишь достаточные доказательства события, которое могло явиться дискриминацией. Именно такой подход обычно используется трибуналами по трудовым спорам. После этого бремя доказывания переходит на работодателя – он должен доказать, что его действия не имели дискриминирующего характера.

Данный подход был разъяснен в одном из судебных дел. Апелляционный трибунал по трудовым спорам указал, что работник вообще не обязан что-либо доказывать. Истцом по делу был почтальон. Он подал более 30 заявлений о приеме на разные должности в Королевскую почтовую службу Великобритании, но не был принят ни на одну из них. В суде истец заявил, что имела место расовая дискриминация и что ему было отказано именно по этой причине.

Апелляционный трибунал указал, что истец не обязан доказывать факты, на основании которых суд сделает вывод о свершившейся дискриминации. По мнению суда, трибунал по трудовым спорам должен оценить всю полученную в процессе рассмотрения дела информацию и решить, имела ли место дискриминация. После этого работодателю следует представить достаточное разумное обоснование своих действий, свидетельствующее об отсутствии дискриминации. Далее трибунал оценивает аргументы работодателя и решает, является ли представленное обоснование достаточным и оправдывает ли оно совершенные им действия.

Таким образом, для обращения в суд работнику необходимо иметь минимальное подтверждение случившегося. Дальнейшую же аргументацию суд будет требовать от работодателя. Если есть какие-либо сомнения в положительном исходе дела, рекомендуется обратиться к юристу.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

75 +