Работодатель подбирает меры, которые помогут такому работнику трудиться наравне с другими, и вносит изменения в рабочие условия. Но кроме этого, работодатель должен убедиться, что выбранные им меры действительно будут работать. Изменения не должны быть формальными.

Так, в одном из дел работодатель выяснил, что существует программное обеспечение, которое может помочь работнику с нарушением слуха. Программа была установлена, но работала с перебоями и поэтому не выполняла своих функций. Вследствие плохой работы программы работник получил стресс. Он ушел на больничный и впоследствии был уволен.

По итогам рассмотрения обстоятельств дела суд пришел к выводу, что в этом деле имела место дискриминация по признаку нетрудоспособности.

Действия работодателя по внесению обоснованных изменений в условия труда должны быть системными. Предполагается прохождение нескольких этапов.

Выбор необходимой меры.

Применение выбранной меры.

Через некоторый промежуток времени – контроль по итогам применения. Здесь выясняется, работают ли принятые изменения и какой эффект они имеют.

Если эффект положительный – меры продолжают применять.

Если меры не работают – за это не должен быть наказан работник. Нужно выяснить, по какой причине меры не работают, и устранить эти причины.

Контроль должен проводиться периодически в течение всего периода применения. Работодатель обязан выяснять, насколько принятые меры эффективны, продолжают ли они работать и не возникает ли каких-либо препятствий в их дальнейшем применении.

Если есть какие-то сомнения в том, что работодатель достаточно заботится об ограниченно трудоспособном работнике, об этом можно и нужно проконсультироваться с юристом.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

81 +