2020-7-24 21:29 |
Какие действия свидетельствуют о справедливости процедуры увольнения?
Прежде чем увольнять работника, работодатель должен соблюсти следующие формальности:
предоставить работнику информацию о предстоящем увольнении; сформулировать обвинения против работника; если применимо – подготовить подтверждающие документы; предоставить работнику возможность ответить на обвинения.В одном из процессов работница и ее мать проходили медицинскую практику вместе, в одном учреждении. Было заявлено, что они совершили ряд самовольных финансовых операций, в том числе подняли работнице зарплату с 24 до 97 тысяч фунтов в год. Работница была уволена. При этом ей не была предоставлена информация о финансовых операциях, в которых она обвинялась. Следовательно, у нее не было возможности ответить на эти обвинения.
Увольнение было признано несправедливым. В то же время размер компенсации был снижен. Это явилось результатом заключения о том, что работница была бы уволена в любом случае, даже если бы справедливая процедура увольнения была соблюдена.
Таким образом, процедура принятия решения об увольнении должна сопровождаться следующими действиями работодателя:
работодатель письменно приглашает работника на дисциплинарное слушание; при этом он прилагает к письму все документы, на которые он опирается, обвиняя работника в дисциплинарном нарушении; на слушании необходимо рассмотреть все документы и другие доказательства; работника необходимо расспросить о его точке зрения в отношении обвинений и имеющихся доказательств; при этом нужно составить письменный акт с перечнем документов, представленных работнику, и запротоколировать его ответы.Если процедура была нарушена, увольнение может быть признано несправедливым. Работнику рекомендуется заранее обращаться к юристу, чтобы иметь возможность своевременно и полно защитить свои права.
Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144
|