Если работник или кандидат на должность частично нетрудоспособен в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, работодатель обязан принять определенные меры. А именно, он должен обоснованно адаптировать для такого работника условия труда. Это поможет работнику преодолеть неравенство по сравнению с другими, возникающее вследствие его нетрудоспособности. Ответственность за определение требуемых изменений лежит на работодателе.

В одном деле работник страдал диабетом. Он был охранником и патрулировал территорию вокруг водохранилища. Работодатель беспокоился, что такая работа небезопасна для истца. Если бы у работника случился приступ гипогликемии, это вызвало бы у него дезориентацию и нестабильное состояние.

Работодатель не смог придумать, как можно исправить ситуацию и обезопасить работника. Он спросил самого работника, какие изменения могли бы ему помочь, но никаких предложений от него не поступило. В итоге работник был уволен.

Иск работника о дискриминации на основании нетрудоспособности был успешным. Работодатель рассчитывал получить информацию от работника, а также поискал информацию в интернете. Этих действий было явно недостаточно для того, чтобы выявить возможные меры для помощи работнику.

Таким образом, можно прийти к следующим выводам:

1) работодатель должен следить, для кого из работников может понадобиться обоснованная адаптация условий труда;

2) он также должен рассмотреть необходимые меры;

3) при этом можно узнать мнение работника, но у последнего нет обязанности определить, какие меры должны быть приняты.

Если работника уволили вследствие того, что не было найдено подходящих изменений, ему лучше обратиться к юристу. Может иметь место дискриминация.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

79 +