Изменение места работы или рабочего графика – это изменение договорных условий труда. Точно так же и другие на первый взгляд мелкие изменения могут довольно существенно отразиться на условиях труда и явиться изменением трудового договора.

В деле по иску работников почтовой компании работодатель сообщил истцам об изменении графика выплаты заработной платы. Работники были переведены с еженедельной оплаты на ежемесячную. Истцы возражали против таких изменений, но работодатель не принял их мнение во внимание. Работники продолжили трудиться. Работодатель предложил предоставить им кредит, чтобы они могли справиться с изменившейся ситуацией, и работники приняли это предложение. В то же время они подали иск о незаконном удержании заработной платы и нарушении трудового договора. Суд в данном деле принял сторону работников.

Работодатель в свою защиту заявил, что нарушения договора не было, так как работники приняли предложенные кредиты. По его мнению, это свидетельствовало об их согласии с новыми условиями. Но трибунал по трудовым спорам не принял этот аргумент. По документам работники имели право на получение заработной платы каждую пятницу. Именно так и оплачивался их труд перед тем, как график оплаты был изменен. По мнению суда, каждую пятницу, когда работники не получили положенных им выплат, имело место незаконное удержание заработной платы и нарушение трудового договора.

Таким образом, даже в случае незначительных изменений условий труда и отдыха, оплаты за труд работодатель должен учитывать мнение работников. Именно работники определяют, насколько для них существенны вносимые изменения и готовы ли они согласиться на это. Если работодатель меняет условия труда без согласия работника, это повод для обращения к юристу.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

76 +