Если работник подает апелляцию на решение об увольнении и восстанавливается на работе, может ли он потом подать иск о несправедливом увольнении?

По-видимому, ответ на этот вопрос отрицательный. Дело в том, что в этом случае такой работник перестает быть уволенным. Данный вопрос был поднят в одном из недавних судебных дел. Работник в этом деле был уволен по двум основаниям – за то, что спал на работе и подделывал записи.

Имела место апелляция, и было выяснено, что он спал только во время перерывов, когда было время на отдых. В отношении второго обвинения работодатель не смог представить достаточно доказательств.

Несмотря на результат апелляции, работник не вернулся на работу. Вместо этого он обратился в суд с иском о несправедливом увольнении. Работодатель указал, что успешная апелляция повлекла за собой восстановление на работе, то есть работник в итоге не был уволен.

Апелляционный суд согласился, что успешная апелляция восстанавливает действие трудового договора. Следовательно, несправедливого увольнения не было. В то же время суд пришел к выводу, что первоначальные обвинения в подделке записей не были достаточно четко и ясно представлены. Вследствие этого работник не знал, обвиняется ли он все еще в этом нарушении или нет. Таким образом, обстоятельства допускали вариант вынужденного увольнения вследствие потери доверия.

Работодателям лучше всего оформлять в письменном виде информацию о восстановлении работника на работе. При рассмотрении апелляции следует уделять внимание всем заявленным нарушениям. Каждое из них должно быть рассмотрено, и по каждому должно быть принято решение. А работникам в случае каких-либо неясностей следует обращаться за квалифицированной юридической помощью.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

85 +