В каких случаях работодатель обязан вносить подобные изменения?

Как известно, если работник страдает каким-либо заболеванием, он может быть признан частично нетрудоспособным. В этом случае на работодателе лежит обязанность облегчить ему выполнение работы. Делается это путем адаптации рабочего места таким образом, чтобы уравнять положение работника с другими сотрудниками. Изменения нужно вносить там, где работник находится в существенно невыгодном положении вследствие своего состояния здоровья.

По одному из дел работница страдала астмой, что делало ее частично нетрудоспособной. Работала она в центре приема экстренных вызовов полиции в открытом офисе. Работница указала, что работа в таком помещении ставит ее в невыгодное положение:

1) она была излишне подвержена заражению заболеваниями других работников;

2) температура в помещении постоянно менялась, и истица не могла ее контролировать.

Работодатель провел несколько проверок относительно обстановки на рабочем месте и пришел к выводу о необоснованности аргументов работницы. Кроме того, работодатель указал, что работу истицы невозможно выполнять из изолированного рабочего места.

Работница обратилась с иском о дискриминации по признаку нетрудоспособности. Трибунал по трудовым спорам не поддержал ее требования. Не было представлено никаких доказательств того, что работница была поставлена в невыгодное положение. Следовательно, у работодателя не возникло обязанности произвести какие-либо действия по адаптации рабочего места.

В любом случае, если работник просит об изменениях, работодатель обязан провести исследование, чтобы выявить, есть ли в этом необходимость. В случае отказа работнику рекомендуется обращаться к опытному юристу, который сможет подсказать наилучший вариант действий в любой ситуации.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

90 +