работнику - Свежие новости [ Фото в новостях ] | |
Дисциплинарный процесс
Какие действия свидетельствуют о справедливости процедуры увольнения? Прежде чем увольнять работника, работодатель должен соблюсти следующие формальности: предоставить работнику информацию о предстоящем увольнении; сформулировать обвинения против работника; если применимо – подготовить подтверждающие документы; предоставить работнику возможность ответить на обвинения. дальше »
2020-7-24 21:29 | |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
В Оперштабе Москвы рассказали, кто может сдать анализ на коронавирус
Власти Москвы определили, какие граждане могут обратиться к медицинскому работнику с просьбой пройти анализ на наличие новой коронавирусной инфекции. Соответствующая таблица опубликована в официальном сообществе оперативного штаба Москвы по ситуации с коронавирусом. дальше »
2020-3-19 19:00 | |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Проверка ранее вынесенных предупреждений при увольнении работника
Возможна ситуация, когда работодатель выносит работнику дисциплинарное предупреждение, а затем обстоятельства приводят к его увольнению. Должен ли работодатель в этом случае возвращаться к предыдущим актам и перепроверять их? Ответ на этот вопрос был дан в одном из рассмотренных в прошлом году судебных дел. дальше »
2019-9-20 23:00 | |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Условия о конфиденциальности. Бывают ли исключения?
Правительство ведет публичное обсуждение соглашений о конфиденциальности. Предмет рассматривается в разрезе ситуаций дискриминации или домогательства. Обсуждается, как следует использовать условия о неразглашении, а как не следует. дальше »
2019-8-5 15:31 | |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Как производится адаптация рабочих условий для ограниченно трудоспособных работников?
Работодатель подбирает меры, которые помогут такому работнику трудиться наравне с другими, и вносит изменения в рабочие условия. Но кроме этого, работодатель должен убедиться, что выбранные им меры действительно будут работать. дальше »
2018-6-21 19:27 | |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Адаптация рабочих условий на будущее
Стоит ли готовиться к трудностям заранее? Если работника ставят в менее выгодные условия по сравнению с другими вследствие его нетрудоспособности – это дискриминация. Законом предусмотрены меры для защиты ограниченно трудоспособных работников. дальше »
2018-6-15 01:09 | |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Адаптация условий труда для частично нетрудоспособных работников
Если работник или кандидат на должность частично нетрудоспособен в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, работодатель обязан принять определенные меры. А именно, он должен обоснованно адаптировать для такого работника условия труда. дальше »
2018-6-5 15:14 | |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Перенос отпуска – без ограничений
Если работник не использует свой ежегодный отпуск, у него не возникает автоматически права перенести этот отпуск на следующий год. Но что же происходит, если работник не смог взять положенные ему дни отдыха вследствие каких-либо не зависящих от него причин? Например, по вине работодателя. дальше »
2018-4-30 11:57 | |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |