2019-9-20 23:00 |
Возможна ситуация, когда работодатель выносит работнику дисциплинарное предупреждение, а затем обстоятельства приводят к его увольнению.
Должен ли работодатель в этом случае возвращаться к предыдущим актам и перепроверять их?
Ответ на этот вопрос был дан в одном из рассмотренных в прошлом году судебных дел. Работнице по этому делу было вынесено последнее предупреждение вследствие недостачи товара. После этого она отказалась выполнять порученную ей работу и была уволена.
В процедуре увольнения были допущены нарушения. Тем не менее трибунал по трудовым спорам заключил, что работница в любом случае была бы уволена. Данное решение было поддержано Апелляционным трибуналом.
Работница привела аргумент, что последнее письменное предупреждение не было справедливым. Она ссылалась на тот факт, что ее роль в появлении выявленной недостачи не была исследована должным образом. Однако ее доводы не были приняты судом. Работодатель принял решение об увольнении, основываясь на вновь выявленных обстоятельствах. Нет однозначного требования проверять все вынесенные к моменту увольнения дисциплинарные предупреждения.
Какие выводы можно сделать из данного дела?
Работодатель всегда должен позволять работнику подать апелляцию на вынесенное предупреждение. Именно в этом случае и происходит проверка его справедливости. Если у работника есть малейшие сомнения, лучше заранее обратиться за квалифицированной юридической помощью.
После вынесения предупреждения работодателю нет нужды проверять его, если речь зашла об увольнении. Все, что следует проверить, – что срок давности предупреждения еще не истек.
При вынесении последнего письменного предупреждения всегда должно быть письменно указано, что за следующим нарушением работника последует увольнение.
Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144
|