фото показано с : theuk.one

Некоторые компании утверждает, что их разрыв в оплате труда «искажен» из-за небольшого числа сотрудников мужского пола. Согласно новым показателям гендерного разрыва в оплате труда, четверть компаний и органов государственного сектора имеют более чем 20%-ный разрыв в оплате труда мужчин. Между 2017 и 2018 годами не было значительного улучшения разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами — разрыв сократился с 9,7% до 9,6%. Почти восемь из десяти компаний по-прежнему платят своим работникам мужского пола больше, в результате чего один депутат заявил, что Британии еще предстоит пройти долгий путь для преодоления этого разрыва. Все организации, в которых работает более 250 человек, должны публиковать данные о разнице в оплате труда. Государственный сектор должен подать данные до 31 марта, а благотворительные организации и компании — до 4 апреля. Из 9961 компаний, которые подали заявки, 7755 из них платят сотрудникам-мужчинам больше, чем женщинам, исходя из средней почасовой оплаты. Почти треть предприятий имели разрыв в оплате, который был хуже, чем в среднем по стране для работников, занятых полный или неполный рабочий день. Более четверти компаний платят женщинам на 20% меньше, чем женщинам. Благотворительная организация Fawcett Society заявила, что анализ разрыва оплаты труда является разочаровывающим, но не удивительным: «Правила недостаточно жесткие. Пришло время для действий, а не оправданий. Работодатели должны определить пятилетнюю стратегию, позволяющую им сократить разрыв в оплате труда, а правительство должно отслеживать прогресс и результаты. Но нам также необходимо устранить все причины разрыва в оплате руда — ввести более длительный отпуск для отцов, сделать график работы более гибким, если только нет веских экономичных оснований этого не делать, и заняться любой дискриминацией в оплате труда». Также вам будет интересно: Уcтaли ceгoдня? Пoпpoбуйтe эти 5 пpocтыx cпocoбoв улучшить cвoй coн Haциoнaльнaя лoтepeя пpeдocтaвит гpaнт дeтям-тpaнcгeндepaм Шкoльникaм paздaли нaклeйки c мecтoимeниями, чтoбы пoмoчь дeтям-тpaнcгeндepaм источник »

96 +