фото показано с : theuk.one

Отчеты, предоставленные компаниями средних и крупных размеров, намекают на факт дискриминации женщин в оплате труда в Великобритании. Согласно отчетам, лишь в 11% компаний оплата мужчин и женщин действительно равна. Согласно закону, все компании, штат которых насчитывает 250 сотрудников и более, обязаны предоставить отчет о размере заработной платы сотрудников женского и мужского пола до 4 апреля. Часть компаний уже сдали свои отчеты, в то время как остальные медлят, предположительно, опасаясь скандала, связанного с гендерной дискриминацией. На основе предоставленных отчетов правительственная организация определила средний показатель разрыва в почасовой оплате труда мужчин и женщин. Исходя их этих отчетов, в Великобритании 74% фирм платят более высокую почасовую оплату мужчинам. Всего 15% фирм отличились обратной ситуацией: женщины получают больше мужчин. К таким фирмам относятся Diageo, Biffa, SSE и Three Rivers Council, где почасовая ставка женщин до 42% выше, чем у мужчин. Руководство компаний заявило, что данный разрыв обусловлен тем, что женщины в их фирмах заняли больше административных должностей, чем мужчины. На золотой середине оказалось всего 11% фирм, где почасовая оплата мужчин и женщин никак не отличается. 74% фирм платят больше сотрудникам мужского пола. Стоить отметить, что разрыв в почасовой оплате труда в компании – общий показатель, рассчитываемый с учетом доходов всех работников фирмы на разных должностях. Это не то же самое, что показатель неравенства в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одну и ту же работу, однако он также может свидетельствовать о гендерной дискриминации в компаниях. К примеру, авиакомпании Tui Airways и Easyjet, которые продемонстрировали большой разрыв в почасовой оплате труда сотрудников, сообщили, что в их компаниях подавляющее большинство пилотов мужского пола. Стюардессы, в большинстве женщины, исполняют рабочие обязанности другого рода и, соответственно, получают меньшую часовую оплату, чем коллеги-мужчины. Подобного рода отговорка не работает в отношении банков Virgin Money, Bank of England, Clydesdale и TSB, возглавляющих список компаний с наибольшим гендерным разрывом в почасовой оплате труда. Так, в Bank of England сотрудник мужского пола получает зарплату в среднем на 24% выше, чем сотрудник женского пола. На сегодняшний день отчеты предоставили 1047 фирм из 8000. Каролин Фэйрбэрн (Carolyn Fairbairn), генеральный директор Конфедерации британских промышленных фирм (Confederation of British Industry) поделилась, что не считает, будто фирмы не предоставляют отчеты из-за страха обвинений в дискриминации: “Составление данного отчета требует много усилий и времени, а последнее у них еще есть – до апреля”. Многие эксперты по персоналу все же считают, что большинство фирм предоставят свои отчеты в крайний срок, чтобы их результаты смешались с отчетами других фирм. источник »

92 +