фото показано с : theuk.one

NHS имеет гендерный разрыв в оплате труда, который составляет 15%, несмотря на то, что в сфере здравоохранения работает больше женщин. Джереми Хант (Jeremy Hunt), секретарь по вопросам здравоохранения и социального обеспечения, приступил к пересмотру заработных плат в NHS, чтобы устранить разрыв в оплате труда женщин и мужчин. В среднем врачи-мужчины получают 67 788, в то время как женщины – 57 569. Разница оплаты труда составляет 10 219 или 15%. Это связано с тем, что в “мужском” штате NHS число высокооплачиваемых врачей-мужчин составляет гораздо большую долю, чем количество женщин-врачей из всех работников NHS женского пола. Чтобы справиться с этим неравенством, Джереми Хант объявили о начале проведения независимого обзора, который возглавит доктор и профессор Джейн Дакр (Jane Dacre). Главная причина, по которой на вершине карьерной лестницы находится больше мужчин, заключается в том, что женщины уходят в декретный отпуск, а также берут отгулы для ухода за детьми, пожилыми родителями или другими родственниками. В свою очередь, это влияет на возможности и время, которых женщине недостаточно, чтобы прогрессировать в карьере. Недавние данные показали, что награды в области клинических достижений по повышению качества медицинской помощи или практики обучения, в четыре раза больше присуждаются мужчинам, чем женщинам. flickr Джереми Хант отметил: “NHS занимает уникальное положение в британском обществе как яркий пример равенства, и поэтому неприемлемо, что за 70 лет после создания системы здравоохранения ее персонал по-прежнему сталкивается с гендерным неравенством. Даже сегодня остается 15%-й разрыв между зарплатами врачей-мужчин и женщин – такому не должно быть места в современной сфере занятости, включая NHS. Я намерен устранить этот разрыв. Я рад, что Джейн Дакр – одна из самых уважительных женщин-медиков в NHS – согласилась провести этот важный обзор. Она прекрасно справится с изучением барьеров, которые останавливают наших талантливых женщин-врачей, поднимающихся на высшую ступень в карьере NHS”. В обзоре будут рассмотрены препятствия, которые мешают женщинам-врачам продвигать свою карьеру NHS так же, как и их коллеги-мужчины. Будут подняты такие вопросы, как влияние материнства на прогресс в карьере, доступность работы по гибкому графику, отпуск по уходу за ребенком, условия труда, уход за детьми и их доступность. Профессор Дакр, президент Королевской коллегии врачей, добавила: “Я очень рада, что меня попросили возглавить этот важный обзор относительно гендерного разрыва в оплате труда. Предыдущие доклады выявили основные причины данной проблемы. Я благодарна за приверженность правительства по принятию мер, которые в дальнейшем обеспечат справедливые зарплаты будущим врачам-женщинам. Более 50% абитуриентов на медицинском факультете женщины, и мы обязаны обеспечить им все условия для построения карьеры в NHS”.Хотя обзор будет сосредоточен на профессии врачей, ожидается, что он распространится на остальную часть NHS, и основные рекомендации затронут все группы персонала. Ожидается, что обзор завершится к концу 2018 года. источник »

61 +