фото показано с : theuk.one

Новые правила – это попытка повысить прозрачность и подотчетность перед работниками. Вступили в силу новые правила, которые потребуют от крупнейших компаний Великобритании обосновать зарплату своих руководителей и выявить разрыв в оплате труда со своими средними работниками. Причиной принятия таких мер послужили опасения, что зарплаты некоторых руководителей не соответствуют показателям деятельности компании. Новый регламент подразумевает, что впервые компании, зарегистрированные в Великобритании и имеющие более 250 сотрудников, должны будут ежегодно оглашать разницу между заработной платой исполнительного директора и среднего рабочего в Великобритании, которая будет называться “соотношение зарплаты”. Компании начнут отчитываться о соотношении заработной платы в 2020 году, предоставив данные о зарплате исполнительного директора и работников, начисленной в 2019 году. Наряду с этим фирмы также должны будут указать, как рост цены акций компании влияет на оплату труда руководителей. Министр по делам бизнеса Грег Кларк (Greg Clark) сказал: “Британия имеет заслуженную репутацию одного из самых надежных и лучших мест в мире для работы и ведения бизнеса, и большинство наших крупнейших компаний ведут себя соответственно и имеют хорошую деловую практику. Тем не менее мы понимаем разочарование работников и акционеров, когда оплата труда исполнительных директоров идет вразрез с заработной платой обычных работников. Новое правило даст работникам гарантию, что предприятия несут ответственность за справедливую оплату труда”. Также вам будет интересно: Toп-20 кoмпaний для тpудoуcтpoйcтвa в Beликoбpитaнии  Kaк вecти ceбя пepeд coбeceдoвaниeм? 7 вeщeй, кoтopыe cущecтвeннo пoвыcят вaши шaнcы нa уcпex  8 фaктopoв, кoтopыe влияют нa тo, пoлучитe ли вы paбoту источник »

89 +