Можно ли уволить работника без предварительного вынесения дисциплинарного предупреждения?

Если работник совершил проступок или плохо выполнил свои обязанности, работодатель обычно выносит дисциплинарное предупреждение. Если же проблема повторяется в течение срока действия предупреждения, то за этим следует увольнение. Однако учитывая общие показатели работника, работодатель может принять решение об увольнении даже при отсутствии предупреждения, и такое решение может быть справедливым.

Так, в одном из дел истица выполняла обязанности медицинского работника. Она помогала пациентам по телефону – принимала от них информацию об их состоянии и исходя из этой информации решала, следует ли им обращаться к врачу. Однажды работница приняла звонок от пациента с симптомами сердечного приступа. По итогам разговора она направила его к терапевту, а не в службу скорой помощи. Это могло повлечь причинение вреда пациенту.

Вследствие этой ошибки работодатель принял решение об увольнении работницы. Также были учтены две ее предыдущие ошибки, аналогичные этой, по результатам которых не было предпринято никаких дисциплинарных действий.

По мнению трибунала, увольнение было справедливым. Работодатель обоснованно принял во внимание общую картину, отражающую низкую компетентность работницы. Решение о том, что допущенной ошибки достаточно для увольнения, было справедливым.

Данная сфера по-прежнему остается спорной, поэтому, если работодатель увольняет работника без вынесения предупреждения, последнему лучше проконсультироваться с юристом. Предыдущие проступки работника должны иметь отношение к нарушению, послужившему причиной для увольнения. Работодатель должен иметь четкое объяснение, почему он принял во внимание то или иное поведение работника и как он пришел к решению об увольнении.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

65 +