В любой организации существует своя политика обращения с нетрудоспособными работниками, которая должна соответствовать общему законодательству. Работодателям следует с особой осторожностью относиться к любым правилам, вводимым по отношению к нетрудоспособным работникам. Если работник неполностью трудоспособен, ему следует предоставлять не менее выгодные условия работы, чем остальным работникам. Это основополагающее правило законодательства против дискриминации.

А если речь идет о группе нетрудоспособных работников? Возможна ли их дискриминация в сравнении с другой группой работников, которые также не полностью трудоспособны?

В одном из судебных дел рассматривалась такая ситуация. Работодатель при найме не полностью трудоспособных работников получал скидку по оплате взносов в фонд инвалидности. Чем больше таких работников, тем меньше сумма взноса. Но не все нетрудоспособные работники были надлежащим образом зарегистрированы в этом статусе. По этой причине работодатель принял решение назначить им стимулирующую выплату в размере 60 фунтов за такую регистрацию. Те же работники, которые уже были зарегистрированы, никаких дополнительных выплат не получали. Один из зарегистрированных работников заявил, что такое обращение работодателя является дискриминирующим.

Генеральный адвокат поддержал работника. А Судебная палата Европейского союза обычно (хотя и не всегда) прислушивается к мнению Генерального адвоката и следует ему.

Таким образом, никакие стимулирующие или подобные выплаты не должны быть привязаны к нетрудоспособности или другим признакам, защищенным от дискриминации. Если же ситуация подобного характера имеет место, заинтересованные работники могут обратиться к юристам, чтобы защитить свои права. Любые варианты дискриминации недопустимы и должны быть выявлены и исключены.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

69 +