Прежде всего проясним – что же это за работники?

Речь идет о тех сотрудниках, которые предоставляются аутсорсинговым агентством для временного выполнения работы в организации. Такие сотрудники обычно работают на особых условиях.

Положение о заемных работниках (The Agency Workers Regulations) 2010 года требует, чтобы работодатель предоставлял таким работникам те же условия труда, что и постоянным работникам, выполняющим тот же вид работы. Данное требование распространяется на заемных работников, трудящихся в организации минимум 12 недель подряд.

В одном из судебных дел агентский работник трудился в организации нужный срок. Он заявил, что должен иметь те же условия труда, что и остальные работники, с которыми он выполнял работу:

получать тот же размер зарплаты;

иметь такие же по продолжительности периоды отдыха;

получать на выполнение тот же объем работы.

Работодатель возразил, что работник получал оплату по более высокой часовой ставке, что компенсировало меньшее количество дней отдыха и продолжительность перерывов.

В соответствии с решением Апелляционного суда требование закона состоит в том, чтобы уравнять каждое отдельное условие труда. Привилегии по одному из условий не могут компенсировать недостачу по другим условиям, как этого хотел бы работодатель в данном деле. В то же время Положение не дает заемному работнику права на то же самое количество рабочих часов, что и остальным. Это бы нивелировало саму цель использования труда заемных работников – покрыть напряженные периоды и заполнить пробелы.

В любом случае, заемные работники имеют такие же права на обращение в суд за защитой своих интересов, как и остальные. Если работодатель не обеспечивает для них равных условий труда – следует обращаться к юристу, а затем – в суд.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

61 +