2019-9-28 11:12 |
Что считать долгим сроком, когда речь идет о нетрудоспособности?
Данное понятие определено в Законе о равенстве 2010 года. Это физическое или умственное повреждение, сопровождающееся существенным и долгосрочным негативным влиянием на способность человека вести нормальную ежедневную деятельность.
Долгосрочный определяется как длящийся 12 месяцев. По медицинским показателям повреждение либо длится 12 месяцев, либо болезнь является смертельной.
В одном из судебных дел работница страдала фибромиалгией. При увольнении она обратилась в суд с иском к работодателю о дискриминации по признаку нетрудоспособности. Однако работодатель заявил, что работница не была нетрудоспособной. Она действительно имела симптомы фибромиалгии, но они могли пойти на улучшение после увольнения. На этом основании трибунал по трудовым спорам заключил, что ее заболевание не могло быть расценено как долгосрочное.
Апелляционный трибунал подверг решение трибунала критике и направил дело на пересмотр. При определении, насколько долгосрочным является эффект нарушения, нельзя рассматривать вопрос слишком узконаправленно. Необходимо оценить возможность сохранения симптомов и их негативного влияния на деятельность работника. Если ответ на этот вопрос будет положительным, это аргумент в пользу долгосрочности ситуации.
Как и всегда, в таких делах не обойтись без привлечения специалиста по медицине. А чтобы его показания были корректно истолкованы работодателем, потребуется контроль грамотного юриста, своевременно привлеченного к делу работником. Особенно это важно, если есть какие-либо разночтения в медицинской информации. Необходимо решить именно тот вопрос, является ли работник нетрудоспособным в понимании Закона о равенстве 2010 года. В пользу любого решения должны быть приведены достаточные аргументы.
Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144
|