Допустимы ли шутки работников друг над другом?

Юмор на работе – это важно. Но руководителям нужно следить, чтобы легкий юмор не перерастал в обидные насмешки.

Так, в одном из дел работник карибского происхождения подал большое количество претензий в связи с расовой дискриминацией. Большинство из них были оставлены без удовлетворения, но одна была успешной. Она была связана с тем, что некоторые коллеги имитировали акцент работника. Работодатель сослался на то, что это был безобидный юмор. Но трибунал по трудовым спорам решил, что в данном случае была пересечена граница между юмором и дискриминацией. Работнику была присуждена компенсация в размере чуть более 11 500 фунтов стерлингов.

Если руководитель не понимает, где безобидный юмор перерастает в дискриминацию, значит можно искать поддержки у профессионального юриста. Причем даже если дискриминации не будет обнаружено, работодатель может попросить работников прекратить поведение, которое привело к инциденту.

Суд рассматривал дело, в котором работник был уволен в течение испытательного срока по причине низкого качества работы. Работник поднял вопрос о том, что возможно у него дислексия, хотя он был не уверен в этом. Потом он обратился с иском о дискриминации по признаку нетрудоспособности. Впоследствии было выяснено, что работник действительно страдает дислексией. Однако суд не признал этот случай дискриминацией, так как на момент увольнения работодатель не знал о болезни работника и не мог знать о ней.

Таким образом, вопрос заключается в том, мог ли и должен ли был работодатель знать о нетрудоспособности работника на момент увольнения. Чтобы понять, получится ли это доказать, лучше всего обратиться к юристу.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

66 +