2019-7-5 00:45 |
Как работодателю следует обходиться с работниками преклонного возраста?
Какими бы очевидными ни казались обстоятельства, всегда важно проводить тщательное расследование ситуации. Это очень хорошо видно на примере одного из недавних дел, в котором было допущено несколько нарушений.
Работнице в этом деле было 88 лет. Она стала самой старой работницей, которой удалось успешно обжаловать дискриминацию по признаку возраста. Истица работала в компании 27 лет и была уволена за ошибки, которые она предположительно совершила при ведении документов. Правила заполнения документов были изменены, и работница посещала обучение. Однако инструктор не смог показать всем работникам полную процедуру, и обучение не было завершено.
В отношении работницы было несколько жалоб, в том числе относительно ее слабости и нестабильности. В конечном счете она была уволена по причине ряда серьезных инцидентов (о двух из которых она даже не знала).
Иск работницы о несправедливом увольнении и возрастной дискриминации был удовлетворен.
Работодателю никогда не следует делать предположений о способностях работника на основании его возраста. Если есть проблемы с качеством выполнения работы, разбираться с этим нужно на общих основаниях, как с любым другим работником. В редких случаях работодатель может устанавливать возраст ухода на пенсию. Это должно быть обосновано характером и условиями работы. Если такого возраста не установлено, работника нельзя принудить уволиться. Если по поводу работника поступают жалобы, ему следует дать возможность обосновать свои действия и защитить себя против выдвинутых заявлений. Работника необходимо известить о подробностях всех обвинений до проведения дисциплинарных слушаний. Так у него будет время собрать необходимую информацию, проконсультироваться с юристом и подготовить ответ.Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144
|