Иногда при решении сложных правовых вопросов можно забыть о самых основных правах работника. Это произошло в одном из судебных дел. Менеджер магазина был уволен за то, что раздавал покупателям слишком много бесплатных подарочных товаров.

Работник был проинструктирован о том, что он может предоставлять скидку или давать подарочный товар покупателю:

1) если покупатель недоволен;

2) при возврате некачественного товара.

Тем не менее впоследствии работник был обвинен в том, что он раздает слишком много бесплатных товаров. В течение пяти месяцев он раздал товаров общей стоимостью более 300 фунтов стерлингов. Другой менеджер за тот же период отдал товаров лишь на 1 фунт стерлингов. По словам работодателя, работника попросили прекратить раздавать подарочные товары. Сам же работник отрицал, что ему когда-либо говорили что-то подобное.

Работник был уволен. Увольнение было признано несправедливым. Прежде всего трибунал выявил, что работодатель не провел надлежащего расследования. Утверждение работника, что его никогда не просили прекратить раздавать подарки, не было проверено. По итогам дисциплинарного слушания не было составлено никаких внятных документов. Назначение апелляции заняло почти три месяца.

Возможно, основания для начала дисциплинарного процесса и имели место. Но вследствие элементарных ошибок в проведении процесса увольнение было несправедливым.

Таким образом, всем следует знать, что никакими правами работника нельзя пренебрегать. Даже в случае существенных нарушений со стороны работника он может претендовать на справедливое рассмотрение его дела работодателем и на соблюдение всех своих процессуальных прав. Если же нарушения имеют место, работник может обратиться к юристу и в суд для признания увольнения несправедливым.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

81 +