2021-5-11 01:32 |
Какие признаки являются определяющими статус самозанятого лица?
Споры, касающиеся трудового статуса, продолжают иметь место, раскрывая все новые и новые нюансы данного вопроса. Недавно Судебная палата Европейского союза вынесла решение по делу, в котором непосредственно рассматривался вопрос статуса работника и его отличия от статуса независимого подрядчика.
Истец в упомянутом деле занимался доставкой товаров для организации. Он работал по договору, содержащему следующие положения:
четко прописанный статус самозанятого независимого подрядчика; время и продолжительность работы были до определенной степени гибкими; истцу было разрешено работать на другие организации; он мог нанимать субподрядчиков или просить кого-то выполнить доставку вместо него (при условии их достаточной квалификации).Истец заявил в суде, что является работником по трудовому праву, так как никогда не использовал свое право передать работу субподрядчику. Перед судом встал вопрос о том, насколько право передачи работы должно учитываться в зависимости от его фактического использования.
Иск не был удовлетворен. Суд указал, что независимый подрядчик не может считаться работником, если:
у него есть выбор, передать ли работу кому-то другому; у него есть выбор, выполнять ли работу вообще; он может предоставлять свои услуги третьим лицам; он может самостоятельно определять свое рабочее время.В данном конкретном случае было отмечено, что истец имел гибкий рабочий график. И хотя доставка все равно должна была выполняться в определенных временных рамках, данный нюанс не стал определяющим при принятии судом решения.
Если при наличии указанных критериев все еще остаются сомнения в статусе исполнителя работ, окончательно развеять их поможет юрист.
Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144
|
