Продолжается ли течение стажа работницы, вышедшей в отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком?

Когда женщина уходит в декретный отпуск, она остается работницей компании. Это означает, что все условия ее найма остаются в силе, за исключением условия о вознаграждении за работу. Также продолжает течь стаж работы.

В одном из дел работница получила квалификацию окулиста, пройдя обучение за счет работодателя. По соглашению с работодателем в случае увольнения в течение трех лет после окончания обучения и получения квалификации она должна была выплатить ему стоимость обучения.

Работница забеременела и ушла в декрет. Ей было сообщено, что в соглашение будет добавлена статья о приостановлении течения указанного трехлетнего срока на время декрета. Ребенок работницы был болен, и она попросила о продлении периода отпуска, но ей было отказано. После некоторых дискуссий с работодателем работница уволилась. Работодатель потребовал от нее выплаты стоимости обучения, так как с момента его окончания до выхода в декрет прошло всего 16 месяцев. Работница подала в суд иск о несправедливом обращении с ней вследствие ее декретного отпуска.

Суд признал наличие дискриминации по признаку беременности и материнства. В соответствии с решением суда истица оставалась работницей компании и во время декретного отпуска. Приостановив течение стажа работницы на это время, работодатель поставил ее в менее выгодные условия по сравнению с другими работниками.

Таким образом, женщина при выходе в декретный отпуск остается работницей организации. Условия трудового договора продолжают свое действие, в том числе продолжается течение трудового стажа и начисление связанных с этим преимуществ. Если работодатель лишает работницу этих прав, ей следует привлекать на помощь юриста.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

62 +