Работникам должен предоставляться отдых продолжительностью и частотой не менее закрепленных законом.

В Положении о рабочем времени 1998 года закреплено три обязательных периода времени отдыха работников:

1) минимальный период в 20 минут после шести часов работы;

2) минимальный период в 11 часов каждые 24 часа работы;

3) минимальный период в 24 часа каждые семь дней работы.

Период отдыха в 24 часа за семь дней может быть использован в двух вариантах:

1) как один период отдыха в 48 часов каждые 14 дней;

2) как два периода отдыха по 24 часа за каждые 14 дней.

Выбор производит работодатель в зависимости от того, какой вариант для него наиболее приемлем с точки зрения рабочего процесса. По закону работник не имеет возможности самостоятельно выбрать, на какое время приходятся периоды отдыха.

В одном судебном деле истец работал в казино. Он заявил, что ему не предоставлялись необходимые периоды отдыха. Иногда он работал в течение семи и более дней без перерыва. Работодатель аргументировал это тем, что работнику предоставлялись два выходных минимум по 24 часа каждые 14 дней. Также работодатель заявил, что работник не имел права выбора, когда взять эти выходные дни. Трибунал по трудовым спорам принял сторону работодателя.

Если график работника нерегулярный, работодатель все равно отвечает за то, чтобы ему предоставлялось достаточное время для отдыха. Заставлять работников брать выходные работодатель не обязан. Но в то же время он должен следить за тем, чтобы не создавать условий, препятствующих работникам использовать свое законное право на отдых.

Если у работника возникают сложности в согласовании с работодателем графика своих выходных, всегда можно проверить у юриста, не нарушаются ли действиями работодателя его права.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

75 +