фото показано с : theuk.one

Нормы рабочего времени в UK Директива о рабочем времени (ДРВ; The Working Time Directive) устанавливает правила, регулирующие рабочее время в странах Евросоюза. Этот документ устанавливает права сотрудников на ежедневные перерывы на отдых (не более 11 часов подряд в течение 24 часов) и еженедельные перерывы на отдых (не более 24 часов подряд в каждом семидневном промежутке). ДРВ устанавливает максимальный предел еженедельного рабочего времени на уровне 48 часов. ДРВ стала частью законодательства Великобритании в соответствии с Положением о рабочем времени 1998 года (The Working Time Regulations), которое обязывает работодателей вести «адекватный» учет того, чтобы: – рабочее время каждого сотрудника (включая сверхурочные) не превышало в среднем 48 часов в неделю (при условии, что работник не согласился на обратное); а также чтобы – соблюдались все ограничения по работе в ночное время. В документе не говорится, в какой форме должен вестись учет. До недавнего времени работодатели не были обязаны фиксировать ежедневные или еженедельные перерывы на отдых или фактическое количество часов, отработанных сотрудником в целом за каждый день. Случай из судебной практики В деле Federacin de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) v Deutsche Bank SAE Суд Европейского союза (Court of Justice of the European Union) постановил, что работодатели должны вести учет фактического отработанного времени, чтобы соответствовать требованиям Директивы о рабочем времени. Испанский профсоюз рабочих CCOO подал иск против Deutsche Bank в Высокий суд Испании, требуя официального разъяснения о том, обязан ли банк фиксировать ежедневное рабочее время всех своих работников. Профсоюз хотел убедиться, что банк соблюдал законные нормы рабочего времени, а также выяснить количество сверхурочных часов, отработанных за каждый месяц. CCOO утверждал, что Директива ЕС должна быть интерпретирована именно таким образом, чтобы иметь возможность проверить, соблюдают ли работодатели ее требования. В банке существовала система учета отсутствия сотрудников на рабочем месте, но она не была предназначена для фиксирования ежедневного рабочего времени. Высокий суд Испании передал вопрос о том, должны ли работодатели регистрировать ежедневную продолжительность рабочего дня в соответствии с Директивой о рабочем времени и / или Европейской Хартией по правам человека, в Суд Европейского союза. Решение Суд Европейского союза постановил, что национальные законы должны требовать от работодателей создания «объективной, надежной и доступной системы, позволяющей измерять продолжительность времени, отработанного ежедневно каждым отдельным работником». Без таких систем было бы невозможно достоверно оценить количество отработанных часов, рабочее время суток и количество сверхурочных. Отсутствие такого учета затруднит, а в некоторых случаях сделает невозможным соблюдение прав сотрудников во время рабочего дня и может поставить под угрозу их здоровье и безопасность. Правительство Соединенного Королевства сообщило суду о том, что требование о внедрении такой системы дорого обойдется компаниям. Тем не менее он посчитал, что этот аргумент не является весомым в рамках политики по сохранению здоровья и безопасности работников. Что нас ждет дальше? Несмотря на то, что «Брекзит» даст право правительству Великобритании в будущем не выполнять данное обязательство, на наш взгляд, это маловероятно. Руководство страны уже заявило о своем желании сохранить уже существующие законы ЕС в области трудового права. Все наши статьи предназначены только для ознакомительных целей и не являются юридической консультацией. Рекомендуется обратиться к специалистам по конкретному вопросу, прежде чем действовать на основании любой предоставленной информации LF Legal LtdSolicitors Regulation Authority №639148Queens House, 180 Totten­ham Court Road, London W1T 7PDТел.: 0203 146 [email protected] по материалам: angliya.com источник »

95 +