Суд вынес решение 19 сентября 2019 года по делу HMRC v Dakneviciute C-544/18, постановив, что «за женщиной, переставшей заниматься индивидуальной трудовой деятельностью в обстоятельствах, когда существуют физические ограничения на поздних стадиях беременности и после родов, сохраняется статус самозанятого работника при условии, что она возвращается к той же или другой самозанятой деятельности в течение разумного периода после рождения ребенка».

Позиция Великобритании заключается в том, что женщины, имеющие даже короткие периоды отпуска по беременности и родам, утрачивают право на резидентство в соответствии с законодательством ЕС и, следовательно, теряют право на получение социальных пособий, и период их отсутствия на рабочем месте не засчитывается в период, необходимый для постоянного проживания.

_____________________________________

По всем вопросам иммиграционного и юридического характера вы можете обратиться к специалистам нашей компании. Мы обладаем 18-летним опытом в области иммиграционного права и бизнес-консалтинга. Мы будем рады видеть вас в качестве наших новых клиентов и помочь разобраться во всех волнующих вопросах.

75 +