фото показано с : newstyle-mag.com

Если у вас есть свой бизнес, и на вас работают люди, то, когда исполнители срывают сроки, бесследно пропадали, некачественно выполняли свою работу. Мнение, что мотивируют только деньги, в корне не верно. Для того чтобы иметь качественный бизнес с добросовестными исполнителями, нужно приложить немало усилий. Ведь собрать хорошую команду требует времени и сил. Мы должны были прислушаться.

Как мы можем найти исполнителя? Смотрим на резюме, даем задание, оплачиваем услуги и ждем результата. Как правило, такие исполнители не видят в вас авторитета. Для них вы просто очередной заказчик. Они не могут устроить это. Как же быть?

Общайтесь с сотрудником. Узнайте его как личность. Не только резюме, но и его личная жизнь, интересы и т.д. После того, как вы узнали о вас, вы станете друзьями. Постороннего неизвестного человека.   

Нужно не только закладывать основы для дружеских отношений, но и поддерживать их. Старайтесь общаться с сотрудником. Если он возник в какой-либо сложности. Иногда нужна помощь руководителя или другая специалиста.

Благодаря общению, вы будете в курсе последних событий. Не секрет, что у всех есть своя жизнь, и у вас могут возникнуть форс-мажорные обстоятельства. Получить результат. Сотрудник не может получить контакт.

Обязательно следует знакомить всех новых сотрудников со старыми. Во первых, это даст вам возможность работать. В этой команде он будет усилен. Во-вторых, любому работнику может понадобиться помощь и поддержка. Могут научить своих последователей.

Когда он не хочет развиваться и учиться чему-то новому. Его работа будет ограничена его знаниями. Только хороший исполнитель всегда старается развиваться, узнавать, что у вас есть у предшественников. Если вам попался такой сотрудник, держитесь за него.

У каждой работы должны быть свои результаты. Не стоит требовать досконального отчета и готовой работы за короткое время. Какое у вас было время на исполнение? Дизайнеры к примеру, могут показать наброски нового проекта.

Сотрудникам надо увольнять. Если работник не подходит вам. Собери свою команду. Если вам нужно потратить время, силы и денежные средства. В результате вы получите результат. Как правило, из десяти новых сотрудников. Это нормально, не переживайте.

Не стоит жалеть деньги на хорошую работу. Конечно, все расходы не нужны. Пытаясь сэкономить, вы в конце концов потратите только больше денег. Потому что она должна была искать людей.

У каждого сотрудника свое отношение к критике и похвале. Иногда сотрудники должны быть уверены, что они не могут расслабиться. Работать, пока они не дадут пинка. И наоборот, начнем работать еще лучше, после доз положительных отзывов. Результаты вас определенно порадуют.

Эти советы помогут вам собрать хорошую рабочую команду. Тогда и бизнес ваш обязательно пойдет в гору.

The post 7 советов о том, как собрать хорошую, слаженную команду исполнителей appeared first on New Style.

53 +