Налоговая служба Великобритании неэффективна в выявлении незаконно низких зарплат

Налоговая служба Великобритании неэффективна в выявлении незаконно низких зарплат
фото показано с : theuk.one

2020-1-14 16:13

HMRC выявила и наказала только 13% компаний и фирм, выплачивающих своим работникам зарплату ниже прожиточного минимума. Тысячи владельцев британских компаний злонамеренно недоплачивают своим работникам зарплату, нарушая закон о гарантированном минимуме оплаты труда, и только каждый восьмой из них попадает в поле зрения налоговых инспекторов. Общенациональное исследование фонда Resolution Foundation выявило резкий всплеск в 2018/19 финансовом году числа случаев обмана низкооплачиваемых работников. Порядка 11 000 британских фирм нечестно рассчитали заработную плату линейному персоналу, однако налоговые инспекторы выявили только 1 456 таких случаев. В 2016 году каждый пятый сотрудник (20%) низшего звена получал зарплату ниже прожиточного минимума, но за последние четыре года их стало больше на 365 000 человек, и теперь уже каждому четвертому (25%) сотруднику на низкооплачиваемых должностях  начисляют заплату меньше прожиточного минимума. Наиболее уязвимыми в плане обмана с начислением зарплаты называют технических сотрудников автомоек и парикмахерских. Читайте также:  Эксперты Resolution Foundation опасаются, что анонсированное Борисом Джонсоном резкое повышение зарплаты прожиточного минимума с апреля этого года на практике приведет к тому, что доля обманутых работников, которым не начисляют положенного минимума, значительно  увеличится. источник »

своим работникам зарплату компаний них читать восьмой

своим работникам → Результатов: 2


В Англии работникам разрешили бронировать дни на похмелье

В Англии одно из маркетинговых агентств на северо-западе предложило своим сотрудникам заманчивые условия с гибким график работы, учитывающим дни, отведенные на похмелье. Работники могут бронировать их заранее.

2019-12-13 18:04


Goldman Sachs «подарит» своим британским работникам услуги экстренных нянь

Таким образом известный инвестиционный банк хочет решить проблему гендерного неравенства – разрыв с зарплатами между мужчинами и женщинами, работающими в компании, составляет 55 %. Базирующийся в США инвестиционный банк решил дать всем своим британским работникам (6,000 человек) возможность до 20 дней (на каждого, кому требуется уход – например, ребенка) пользоваться услугами экстренной няни или сиделки, [.

2018-11-27 18:32