фото показано с : theuk.one

Значительное число пожилых работников считает, что на работе из-за своего возраста они зачастую подвергаются дискриминации. Кроме того, некоторые полагают, что именно из-за такого отношения они были вынуждены отказаться от работы (9%) или, в более мягком случае, им было предложено меньше возможностей для обучения и развития профессиональных навыков (32%). Растущий средний возраст работников – проблема или решение проблем? Опрос, проведенный Центром по проблемам старения, показал, что 14% различных сотрудников, которым более 50 лет считают, что именно отметка в 50 лет для них стала проблемной, поскольку из-за такого возраста они оставались без работы. Почти каждый пятый (18%) имел опыт или считает правильным, что надо скрывать свой возраст в заявках на работу. Между тем, почти половина (46%) думают, что их из-за возраста будет ущемлять их при подаче заявления на работу. Каждый третий (29%) не думает, что в тех местах, где они работают, реально ценят пожилых работников, а 28% не считают своих менеджеров имеющими хорошие навыки в управлении группами смешанного возраста. Мало кто из опрошенных мог поговорить с менеджерами о своих будущих карьерных планах (28%), скорректировав свою текущую роль, перейдя на гибкий график р с Законом о равноправии, но, хотя 40% сотрудников в возрасте старше 50 лет считают, что относительно них проводится политика предотвращения дискриминации по возрасту, почти половина (47%) заявили, что это не имеет никакого значения. В докладе, сообщается, что предприятия, которые не сохраняют и не вербуют пожилых работников, могут столкнуться с нехваткой рабочей силы и навыков, с уходом опытных сотрудников и приходом слишком неопытных молодых кандидатов. Центр по проблемам старения призвал работодателей предпринять шаги по созданию благоприятного для всех возрастов рабочих мест, в том числе предлагать более гибкие варианты работы, набирать работников разного возраста, обеспечивать каждому доступ к медико-санитарной поддержке и поощрять карьерный рост независимо от возраста. фото: pixabay.com Возможные плюсы более продолжительного срока работы В результатах исследования говорится и о том, что позволяя большему количеству людей работать более продолжительное время, экономика страны ощутит значимую пользу, поскольку увеличиваются налоговые поступления и снижается количество различных социальных выплат. Также было отмечено, что сокращение вдвое трудового разрыва между работниками в возрасте от 50 лет до государственного пенсионного возраста и лицами в возрасте до 40 лет может увеличить рост ВВП на 1%, что составляет около 20 млрд. в год по ценам на 2017 год. Таким образом, получается, что отказываясь от услуг работников, которым более 50-ти лет, работодатели наносят ущерб, в первую очередь, даже не самим работникам и себе, лишаясь возможного дохода, а государству, снижая тем самым средний уровень жизни. Работодатели должны пересмотреть свои “убеждения” и начать усердно работать над тем, чтобы сохранить и привлечь пожилых работников. фото: pixabay.com Перспективы развития проблемы Число пожилых работников продолжает расти, при этом в прошлом году насчитывалось более 10 миллионов человек старше 50 лет. Имея вакансии и при этом достигая определенного уровня развития, любое предприятие должно действовать уже сейчас, чтобы привлекать и удерживать квалифицированных пожилых работников. В противном случае, они будут отставать от своих конкурентов. Работодатели рискуют потерять своих самых опытных сотрудников и, в конце-концов, столкнуться с нехваткой рабочей силы и навыков. Каждый работодатель должен стать более ориентированным на пожилой возраст и предпринять шаги уже сегодня, чтобы обеспечить им работу на будущее, а себе – устойчивый уровень доходов. Это исследование должно послужить призывом для пробуждения – по мере того, как ожидаемая продолжительность жизни продолжает расти, модели поведения работников и работодателей, как и развитие карьеры также должны и, самое главное, будут меняться. Уже почти каждый третий работник в стране старше 50 лет и работодатели должны противостоять или использовать на свое благо реалии ситуации со стареющим населением. Рабочие места должны адаптироваться к демографическим изменениям, которые мы испытываем. Все работники должны быть поддержаны, они должны получить возможность постоянно развивать свои навыки и вкладывать свои знания и опыт в более долгую трудовую жизнь. Вам также будет интересно: Бездомный отказался просить деньги на улицах Ливерпуля, придумав блестящий способ заработать источник »

101 +