Беременность или наличие детей также влияет на перспективы продвижения в карьере.
Как показало исследование, каждый пятый работодатель признался, что он не хочет, чтобы женщина-сотрудник забеременела в первый год своей работы, и он об этом в открытую говорит на собеседовании.
Между тем один из восьми (12%) сказали, что сотрудники женского пола заняты менее серьезной работой после декретного отпуска. На это обращают внимание больше женщины-руководители (17%), чем мужчины (9%).
Опрос был проведен YouGov от имени Young Women’s Trust, благотворительной организации, которая поддерживает женщин в возрасте от 16 до 30 лет, имеющих низкий доход.
Шокирующий уровень дискриминации
Для каждого пятого работодателя ключевую роль при принятии решения продвижения сотрудника-женщины играет беременность или наличие детей.
Кэрол Истон (Carole Easton), исполнительный директор Young Women’s Trust, отметила, что уровень дискриминации, выявленный в ходе опроса, был шокирующим.
“Все заинтересованы в помощи молодым матерям, которые хотят работать. У них есть возможность внести свой вклад в их рабочие места, и многие хотят быть финансово независимыми и поддерживать свои семьи. Борьба с дискриминацией принесет пользу молодым мамам, предприятиям и экономике в целом”, – сказала она.
Гибкий график
Г-жа Истон добавила, что работодатели должны делать больше для своих сотрудников, которые являются матерями, например, давать возможность работать по гибкому графику или неполный рабочий день.
Предыдущее исследование показало, что 43% женщин подвергаются дискриминации на работе после декретного отпуска.
Кстати, данные Национальной статистики свидетельствуют, что самый высокий показатель рождаемости припадает на сентябрь, а самый популярный день рождения – 26 сентября.
Также вам будет интересно:
Мальчик получил $31 млн компенсации после неудачной процедуры обрезания
Тигp бьeтcя в кoнвульcияx в циpкe пocлe тoгo, кaк eгo зacтaвили пpыгaть чepeз oгнeнныe кoльцa (видeo)
Двуxлeтний мaльчик oтпpaзднoвaл Poждecтвo в ceнтябpe, пocкoльку eму ocтaлocь жить двe нeдeли источник »
В каких случаях это допустимо? Каждый работодатель обязан удостовериться, что все его работники имеют право трудиться в Великобритании и в данной конкретной организации. Также он должен проверять, продолжает ли такое право существовать, и отслеживать любые изменения, которые могут иметь место.
Как писало издание Financial Times в прошлом году, каждый третий работодатель в Великобритании испытывает сложности с наймом выпускников бизнес-школ, и даже знаменитый MBA перестал быть “золотым билетом”.
В Великобритании на случай смерти короля Карла III по смене его на наследника принца Уильяма разработан секретный план под названием Менайский мост, сообщает в четверг, 29 февраля, Daily Express. В своей заметке британское...
