фото показано с : theuk.one

Еврокомисссар по равенству Элена Далли заявила, что квоты «могут показаться очень уродливым словом». Но, по её словам, они являются «необходимым злом», потому что в противном случае изменений в этом вопросе придётся ждать ещё 100 лет. В 2012 году был вынесен на рассмотрение проект директивы, согласно которой европейским компаниям грозил штраф, если в их советах женщины не занимали как минимум 40% мест. Но предложение было встречено в штыки центрально- и североевропейскими членами ЕС, в том числе Великобританией, отмечает издание. Тем не менее накануне Еврокомиссия объявила, что собирается «стряхнуть пыль» с законопроекта 2012 года в связи с запуском пятилетней стратегии гендерного равенства. Широкомасштабный план предлагает привести к единству законодательства стран-участниц организации, в том числе по таким вопросам, как насилие в отношении женщин. По мнению комиссии, вопрос о равном соотношении полов во властных кругах вызывает наибольшую тревогу, потому что женщины оказываются недостаточно представленными в политике и бизнесе. В Европарламент прошло рекордное число женщин, но 61% мест всё ещё занимают мужчины. В ЕС женщины составляют порядка четверти из наблюдательных членов советов директоров (26,4%). Но, согласно исследованию комиссии, с 2015 года эта тенденция замедлилась. Более того, на ключевых должностях доля женщин не превышает 8%. Европейские чиновники указывают на примеры других стран, включая Францию, Германию, Италию и Бельгию. Они ввели квоты самостоятельно, что привело к стремительному ростучисла женщин в руководстве компаний. Когда комиссия предприняла свою первую попытку установить общеевропейские квоты для женщин в правлениях компаний, этим планам противостояло тогдашнее британское коалиционное правительство. Но даже выход Соединённого Королевства из ЕС не гарантирует принятия закона. Вице-председатель Еврокомиссии Вера Йоурова заявила, что с тех пор, как в ЕС впервые попыталась принять закон, во взглядах других участников блока «ничего» не изменилось. Но она добавила, что важно не оставлять попыток их «переубедить». В конце года Брюссель также собирается предложить законопроект о прозрачности зарплат. По словам Далли, это будет первый шаг для сокращения разрыва в доходах между мужичинами и женщинами. В целом по ЕС женщины получают за свою работу на 16% меньше, чем мужчины. Наибольший разрыв наблюдается в Чехии, Эстонии, Германии и вышедшей из блока Великобритании. источник »

78 +