фото показано с : newstyle-mag.com

Каждый день в Соединенном Королевстве женщины сталкиваются с неравенством дома, на работе, в политике и в общественной жизни. И хотя женщины составляют 51% населения, среди членов парламента – их только 29%, 25% среди судей и 24% среди директоров FTSE. Подобное соотношение сил показывает, что в политике, законодательстве и в бизнесе голоса женщин недостаточно слышны.

В результате исследования, проведенного Крэнфилдской школой управления, было установлено, что доля женщин в советах FTSE 100 беспрецедентно высока. Однако одновременно с этим был сделан вывод о том, что по-прежнему существует недостаток женщин на высших управленческих должностях, пишет The Guardian.

В 100 крупнейших британских компаниях только восемь директоров – женщины. Тем не менее эта цифра является самой высокой в докладе совета директоров FTSE со времени его первой публикации в 1999 году.

В список женщин на руководящих постах входят: Элисон Роуз из холдинговой компании NatWest Group, Эмма Уолмсли из фармацевтической компании GSK, Кэролин Макколл из телекомпании ITV, Элисон Бриттен из гостинично-ресторанной компании Whitbread, Джетт Найгард-Андерсен из букмекерской конторы Entain, Аманда Блан из страховой компании Aviva, Лив Гарфилд из компании по водоснабжению Severn Trent и Милена Мондини де Фокатис из страховой компании Admiral.

Исследование также показало, что многие компании достигли целевого показателя, обозначенного в 2016 году в Hampton-Alexander Review. Согласно ему, женщины должны составлять не менее 33% от состава совета директоров. У крупных компаний, входящих в FTSE 100, эта доля составила 38%, у средних фирм из FTSE 250 – 35%. В лидерах оказался производитель алкогольных напитков Diageo, где женщины занимают 60% должностей в совете директоров, а самый низкий показатель у продуктовой сети Ocado (17%).

Элисон Кей, партнер EY по обслуживанию клиентов в Соединенном Королевстве и Ирландии, сказала, что в докладе поднимается обоснованный вопрос: «Прогресс в достижении женщинами руководящих должностей более важен, нежели их общее количество в советах директоров».

В докладе содержится рекомендация о том, чтобы большее число компаний уделяли приоритетное внимание вопросам продвижения талантливых и опытных специалистов с целью улучшения положения с назначением женщин на руководящие должности.

Статистика показывает, что гендерное равенство стимулирует экономический рост, это имеет важное значение, особенно в странах с более высоким уровнем безработицы и с меньшими экономическими возможностями. Представители ООН сообщают, что в странах-членах Организации экономического сотрудничества и развития (OECD) половина экономического роста за последние 50 лет объясняется расширением доступа девочек к образованию.

По материалам: Theguardian, Fnlondon, Womensequality, Gvi

The post Женщины на руководящих должностях: перспективы преодоления гендерного неравенства appeared first on New Style.

57 +