Может ли болезнь оправдать нарушения, допущенные работником?

Если у работника имеются какие-либо проблемы со здоровьем, они могут повлиять на выполнение его обязанностей, в том числе в сложной рабочей ситуации. Работодателю необходимо учитывать это при принятии решения об увольнении.

В одном из дел работник являлся менеджером одного из лондонских магазинов работодателя. Он страдал от депрессии и беспокойства. Это влияло на его настроение и вызывало проблемы со сном. Работник сообщил об этих трудностях своему непосредственному руководителю.

Однажды в процессе выполнения своих обязанностей менеджер вступил в перебранку с клиентом, который требовал возврата денег за приобретенные им кроссовки. Работник установил, что кроссовки были использованы на улице и поэтому не могут быть возвращены. Поведение покупателя стало агрессивным, и он принялся записывать разговор с менеджером на свой телефон. Менеджер пытался остановить его. В этот момент в процесс общения вмешался уборщик, который выхватил телефон у покупателя и бросил его менеджеру. Покупатель подал жалобу. В процессе расследования была изучена запись происшедшего на камеру видеонаблюдения магазина. Работника было решено уволить за грубое нарушение.

Менеджер обратился в трибунал с требованием о признании увольнения несправедливым. Свое поведение он обосновал проблемами со здоровьем. Работодатель при принятии решения об увольнении не принял этот фактор во внимание. Исковое заявление работника было поддержано судом.

Таким образом, если работодатель:

1) не принимает во внимание проблемы работника со здоровьем;

2) не предлагает адаптировать рабочие условия частично нетрудоспособного работника, когда это необходимо;

работнику стоит проконсультироваться по поводу своей ситуации с юристом.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144

76 +