Работодатель не должен маскировать реальные основания для увольнения под сокращение

Что делать, если работодатель под одной причиной увольнения скрывает другую? Если работник плохо выполняет свои обязанности, увольнение должно быть основано именно на этом. Работодателю не стоит делать вид, что он проводит сокращение. дальше »