фото показано с : theuk.one

Исследование показало, что 1 из 9 женщин была либо уволена, либо не получила возможность закрепиться на прежней работе после рождения ребенка. Поэтому, согласно новым планам правительства, женщины в положении и молодые родители, которые возвращаются на работу, получат дополнительную защиту. В соответствии с предложениями, объявленными Департаментом по бизнесу, энергетике и промышленной стратегии (Department for Business, Energy and Industrial Strategy) в четверг, женщины в декретном отпуске и молодые родители (включая тех, кто усыновил ребенка и отцов, которые разделили декретный отпуск со своей партнершей) получат дополнительную защиту от несправедливой потери работы. Согласно новым предложениям, существующая юридическая защита для женщин в положении и матерей в декретном отпуске должна быть увеличена до 6 месяцев после возвращения сотрудницы на работу. Исследование, проведенное по заказу BEIS, обнаружило, что 1 из 9 женщин либо уволили, либо для нее не нашлось места на работе после появления ее ребенка на свет. Или же к сотруднице так плохо относились, что ей пришлось уволиться. То же исследование подсчитало, что 54 тыс. женщин в год могут потерять работу в результате беременности или материнства. Премьер-министр Тереза Мэй (Theresa May) заявила, что правительство хочет обеспечить родителям дополнительную защиту. Она сказала: “Это неприемлемо, что так много родителей до сих пор сталкиваются с проблемами, возвращаясь на работу. Сегодняшние предложения призваны обеспечить молодым родителям большую защиту, и успокоить их в такой важный период”. В BEIS отметили, что новые предложения идут дальше существующих требований ЕС в отношении прав молодых родителей и декретного отпуска, и они стараются соответствовать современным вызовам изменяющегося мира работы. Член парламента Келли Толхерст (Kelly Tolhurst) заявила: “Дискриминация женщин в положении и матерей незаконна. Но некоторые молодые матери до сих пор сталкиваются с неприемлемым отношением по возвращении на работу, что вынуждает их уволиться. Посредством современной стратегии и большого прогресса в отношении прав работников, правительство создает экономику, которая гарантирует, что каждый может достичь прогресса на работе. Вот почему мы ищем способы и дальше защищать молодых родителей, давая им время вновь приступить к работе и продемонстрировать работодателю свою ценность”. Жюстин Робертс (Justine Roberts), основательница социальной сети для родителей Mumsnet, заявила: “Пользователи много говорят о дискриминации из-за беременности и материнства, и в ходе опроса 2018 года 96% опрошенных женщин признались, что рождение ребенка негативно отразилось на их карьере. Это сложная проблема, которая требует перемен в культуре и законодательстве, но улучшение юридической защиты – это отличный первый шаг”. Джейн ван Зил (Jane van Zyl), главный исполнительный директор благотворительной организации Working Families, заявила: “Каждый день на “горячую линию” поступают звонки от женщин, которые сталкиваются с дискриминацией на работе из-за беременности или рождения ребенка. Но дискриминация на почве материнства – это плохая новость не только для семей, но и плохая новость для экономики”. Этo тaкжe будeт вaм интepecнo: Гдe вaши мaнepы? Пaccaжиpы мeтpo coвepшeннo игнopиpуют жeнщину в пoлoжeнии (видeo) Жeнщинa вышлa из ceбя, кoгдa ee нeпpивитую дoчь нe пpиглacили нa дeнь poждeния Kуpьep Asda oткaзaл бepeмeннoй жeнщинe c плaчущим peбeнкoм в пpocьбe oтнecти пoкупки к квapтиpe источник »

62 +