Как уже неоднократно отмечалось, если работник не совсем здоров, он имеет право на особое отношение к себе. Частичная нетрудоспособность определяется в соответствии с Законом о равенстве 2010 года. При ее наличии работодателю следует произвести определенные действия, чтобы поставить работника в равное положение с другими.

Но как решается данный вопрос, если работодатель не знает о нетрудоспособности работника?

В одном из судебных дел истец работал по гибкому графику. Он страдал от повышенного давления. Заболевание проявлялось рядом различных симптомов. Работник не указал ничего о болезни в своей анкете, которую он заполнял при приеме на работу.

Первоначально истец работал несколько смен, заканчивавшихся в 10 часов вечера. Потом его поставили на ночные смены. Работник сообщил работодателю, что не может работать по ночам вследствие проблем со здоровьем. Работодатель вернул работника на прежний график, при этом последний допустил 4 прогула, после чего был уволен. Он обратился в суд с иском о дискриминации по признаку нетрудоспособности.

Суд не поддержал требования работника. Чтобы доказать свою нетрудоспособность, ему было необходимо показать следующее:

1) наличие физического или умственного дефекта;

2) существенное и долговременное негативное влияние данного дефекта на возможность нормально выполнять ежедневную деятельность.

Работник сослался на проблемы со здоровьем, но не объяснил, как они отражались на его возможности выполнять работу, в том числе на его рабочем времени. Работодатель имел недостаточно сведений, чтобы прийти к выводу о нетрудоспособности работника. Следовательно, дискриминация в данном случае отсутствовала.

Грамотный юрист поможет избежать неудачных обращений в суд.

Олег Сабельников
Sabelnikov & Partners
www.sabelnikov.com
+44 20 3588 9144 

70 +