Большинство работодателей в Великобритании считают приемлемым во время собеседования поинтересоваться у женщины, входит ли в ее планы на ближайшее будущее беременность. В Комиссии по вопросам равенства и прав человека (Equality and Human Rights Commission, EHRC) сообщили, что большинство работодателей Великобритании придерживаются старомодных убеждений, что беременная женщина является бременем для бизнеса.
Согласно результатам опроса YouGov, охватившего 1106 работодателей, треть опрошенных представителей высшего звена руководства спрашивают у кандидатов на рабочую должность об их репродуктивных взглядах: 59% считают, что женщина обязана сообщить на собеседовании о факте беременности, а 49% требуют от кандидаток сообщить о наличии детей в семье.
Ребекка Хилсенрах (Rebecca Hilsenrath), исполнительный директор EHRC, обвиняет британских работодателей в дискриминации женщин при найме на работу: “Мне казалось, всем известно, что противозаконно отказывать женщине в работе по причине беременности или желания иметь детей”.
Исследование показало, что 44% работодателей считают приемлемым беременность сотрудников лишь в том случае, если они прослужили в компании минимум год. Такой же процент работодателей сообщили, что сотрудницы, которые имеют более одного ребенка, считаются “тяжким бременем” для бизнеса.
EHRC опубликовала десятки примеров дискриминации женщин во время собеседования. Сложно понять, какой ответ на вопрос о беременности удовлетворит работодателей. Женщинам было отказано как в случае уже пережитой беременности, так и в случае отсутствия детей, аргументируя это тем, что в скором времени сотрудница пожелает забеременеть и возьмет декретный отпуск за счет компании.
Джоли Брерли (Joeli Brearly), основатель сайта Pregnant then Screwed, где были опубликованы истории жертв дискриминации, поделился, что в условиях процветающего бизнеса руководители начинают предвзято относиться к своим сотрудникам. Согласно цифрам, один из семи работодателей прервал собеседование, узнав, что кандидат заинтересован в детях.
Женщины поделились своими историями о том, что работодатели, узнав об их беременности, перестали назначать их на проекты и сокращали их рабочие обязанности. Многие женщины поделились, что боялись признаться начальнику о беременности.
Как выразились сами работодатели, их не устраивает, что мамы могут отлучаться с рабочего места, чтобы пойти с ребенком в больницу либо на родительское собрание в школу. Начальники предвзято относятся к сотрудницам-мамам, считая их менее заинтересованными в карьерном росте и повышении экономических показателей фирмы.
EHRC намерена организовать мероприятия, повышающие осведомленность работодателей о правах беременных женщин и сотрудниц с детьми.
Кэрол Истон (Carole Easton), исполнительный директор Фонда молодых женщин (Young Women’s Trust), сказала: “Последние исследования EHRC подтвердили, что многие работодатели руководствуются устарелыми понятиями в процессе найма женщин на работу. Нашими задачами являются гарантирование женщинам справедливых рабочих возможностей и исключение дискриминации беременных сотрудниц”. источник »
Британские компании готовятся к наихудшему сценарию, при котором Великобритания покинет Европейский Союз без сделки. Представители Bloomberg подсчитали, что в целом шести ведущим компаниям это обойдется в свыше 340 миллионов.
Банк Англии предупреждает о том, что конец использованию наличных средств стремительно приближается, так как отделения банков закрываются, а магазины все чаще отказываются принимать «наличку». Наличные средства вскоре могут исчезнут из жизни британцев Согласно Саре Джон, представительнице Банка Англии, необходимо принять срочные меры, чтобы предоставить людям возможность использовать наличные деньги, так ... Читать далее
Уже совсем скоро у герцога и герцогини Сассекских появится первенец, ожидается, что королевский малыш появится к концу апреля. Тем временем букмереы уже похоже определились с именем будущего ребенка.
Владелец розничной сети Boots предупреждает о закрытии магазинов в Великобритании, компания рассчитывает таким образом сократить расходы, так как переживает самый трудный период за все время своей деятельности.
По оценкам аналитиков инвестиционного банка Goldman Sachs, каждую неделю ущерб экономики Великобритании от Brexit составляет порядка 600 миллионов (приблизительно $786,5 миллионов). Ущерб Великобритании от Brexit – более $700 миллионов в неделю В докладе от Goldman Sachs отмечается, что в настоящее время ВВП Великобритании приблизительно на 2,4% меньше, чем гипотетический показатель, ... Читать далее
По сообщениям, почти треть британских миллиардеров переехала в "налоговые гавани" или находится в процессе переселения. Налоговые гавани (налоговые убежища) - территории, на которых относительно низкий уровень налогов и действуют налоговые льготы, отсутствующие в других местах.
Женщине, которая стала бездомной после смерти сына, удалось сделать миллионное состояние. 42-летняя Ванесса Огден Мосс (Vanessa Ogden Moss) из Дербишира добилась чрезвычайного успеха, несмотря на то, что работала всего несколько часов в неделю и не имела квалификации.