Апелляционный трибунал по трудовым спорам / Заголовки ностей 
Справедливая оценка иска о дискриминации
Иногда может показаться, что работник выдвигает против работодателя требования только лишь для того, чтобы отвлечь внимание от какого-либо своего проступка. Значит ли это, что такие требования можно автоматически считать необоснованными? Прежде чем сделать окончательные выводы о том, что требования работника ни на чем не основаны, работодателю важно провести тщательное расследование ситуации. Работник проходил подготовку, чтобы занять … дальше »
2019-3-29 10:25
|